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Participa en el Hackathon solidario de Hazloposible

Publicado el 06 diciembre, 2021

Si piensas que antes de recibir hay que dar o incluso que hay que dar sin esperar nada a cambio, eres de los nuestros. Por eso nos gustaría invitarte a participar en el Hackathon solidario que estamos organizando entre Sngular, Hazloposible y TeamLabs.Tras la realización de un primer Hackathon de este tipo durante el mes de septiembre, ahora convocamos esta nueva iniciativa que se desarrollará del 13 al 17 de diciembre de forma online y donde nos encantaría contar con tu participación.

Este evento es una oportunidad para que los participantes aporten sus conocimientos y capacidades ayudando a las ONG a cumplir con sus objetivos gracias a la tecnología. Para ello se van a organizar una serie de actividades online de cara a desarrollar proyectos tecnológicos que resulten de utilidad para las ONG. Para participar solo tienes que comprometerte a dedicar entre 2 y 4 horas al día durante estos 5 días para trabajar en equipo de forma online.

Esta iniciativa se va a desarrollar también en el marco del proyecto XYZ/ que es la apuesta de TeamLabs para motivar a su comunidad a que trabaje con otras comunidades y ecosistemas aumentando el impacto generado. Esto supone usar tecnología accesible (X) para resolver problemas significativos (Y) con el fin de generar un impacto social positivo (Z) y hacerlo juntando lo mejor de cada una de las generaciones: la X, la Y, y la Z. Además propone usar la innovación abierta para unir perfiles emprendedores, de diseño y tecnología, con perfiles especializados en resolver los «Big F*cking Problems» de la sociedad y trabajar así conjuntamente en impulsar proyectos que den respuesta a los objetivos de desarrollo sostenible y necesidades globales generando un impacto local.

Estaría genial que la comunidad de Futurizable también se una a esta iniciativa, aportando la visión desde el punto de vista de la innovación y la gestión de proyectos, para de esta forma contribuir a resolver los retos propuestos por las ONG en el marco de los ODS y aprovechando todo el potencial que nos ofrece la tecnología para ello.

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Fomentando el voluntariado en las empresas

Publicado el 07 octubre, 2021

La semana pasada, en SNGULAR organizamos, junto con Hazloposible, un hackathon solidario dedicado a los ODS, como continuación del trabajo que hemos realizado desde Futurizable con el Observatorio ODS TECH. Esta actividad se ha realizado a largo de 5 días y en ella han participado más de 30 personas organizadas en 3 equipos, que han trabajado para resolver los retos propuestos por las ONGs que puedes conocer a continuación.

  • Cienciaterapia organiza talleres sobre ciencia en hospitales para niños con cáncer. Cuenta con un nutrido número de voluntarios a los cuales necesita formar y coordinar, por lo que busca desarrollar una aplicación que facilite esta labor.
  • Familytribu ofrece una plataforma para que las familias se organicen de manera hiperlocal ofreciéndose servicios entre ellos enfocados en la conciliación familiar, y además involucra a los comercios de barrio para que participen en la comunidad.
  • YMCA se dedica a la formación de los jóvenes en situación de desventaja social, donde cuenta con programas de apoyo escolar, para lo cual quiere aprovechar las tecnologías digitales y así mejorar el impacto que logra con su trabajo.

Así hemos organizado un hackathon online

Por si te estás planteando organizar un hackathon de forma online o estás interesado en participar en uno, te contamos a continuación cómo lo hemos hecho nosotros.

  1. Comenzamos realizando un llamamiento a las ONGs para que presentaran sus retos. Aquí Hazloposible es quien tenía los contactos y en poco tiempo logró que se presentaran cerca de 20 ideas sobre las que trabajar.
  2. La convocatoria de hackers la realizamos entre los trabajadores de SNGULAR y los participantes en los programas de aprendizaje de UXER y TeamLabs. En total se apuntaron más de 50 personas y finalmente han sido 30 los participantes.
  3. Para la coordinación de toda la actividad y de los grupos de trabajo hemos usado Basecamp, ya que combina las utilidades para gestionar proyectos y las opciones para la comunicación entre el equipo.
  4. Para tener las reuniones de trabajo hemos usado Meet: el lunes la presentación de la actividad y la formación de los equipos; el resto de días reuniones de puesta en común y trabajo en equipo; y el viernes la presentación de los proyectos.
  5. Y para trabajar de manera creativa, pese a las dificultades del trabajo remoto, hemos usado una sala Obeya en Miro, donde los equipos han ido plasmando las decisiones, descubrimientos y trabajo que iban realizando en los retos.

La experiencia de participar en un hackathon online es bastante diferente a una actividad presencial, especialmente porque se pierde la cercanía de trabajar codo con codo con los compañeros de equipo, lo cual ayuda mucho a la hora de coordinarse, tomar decisiones, fomentar la creatividad, … Pero por otro lado también tiene sus ventajas, ya que gracias al formato online ha sido más sencillo que participe gente de muchos lugares de España, que de haberse hecho en Madrid habría sido mucho más complicado.

El valor del voluntariado corporativo

El voluntariado corporativo podría quedarse en un simple lavado de imagen de las grandes empresas, pero realmente puede resultar muy valioso si se cuenta con la ayuda de organizaciones como Hazloposible que promueve este tipo de programas desde hace muchos años y se apoya en la tecnología para que realmente funcionen.

Numerosos estudios psicológicos nos muestran la importancia de ayudar a los demás para ser feliz. Por esto muchas empresas promueven entre sus empleados el voluntariado, del mismo modo que pueden promover hábitos de vida saludables y sostenibles.

Una parte de nuestra naturaleza humana nos lleva a querer ayudar a los demás, por ejemplo si tienes hijos no puedes evitar querer ayudarles. Del mismo modo debería ocurrir con otras personas y también con el resto de seres que nos rodean.

Por esto, y por mucho más, es importante que todos hagamos voluntariado y por eso también en SNGULAR nos hemos aliado con Hazloposible para ayudar a las ONG a sacar provecho de la tecnología de cara a mejorar el trabajo que realizan con los más necesitados.

Lo que queremos conseguir con esta alianza entre SNGULAR y Hazloposible nos parece fundamental. En España tenemos miles de ONGs que realizan una fantástica labor ayudando a los demás, pero muchas veces les faltan recursos y se frustran porque esto les impide cumplir su misión. La tecnología podría ayudar a solucionar en parte este problema.

La tecnología puede ayudar de muchas formas a los problemas de las ONGs. Por ejemplo, uno de estos problemas es darse a conocer, qué duda cabe que gracias a la tecnología, especialmente Internet, podrían llegar a mucha más gente. Entre esa gente a la que llegar, muchos podrían ser donantes, voluntarios o colaboradores de las ONG, lo cual es otro de sus grandes retos.

Finalmente las ONGs también tienen que mejorar la forma en la que interactúan con su entorno, como son por ejemplo las empresas y las instituciones públicas, que suelen ser sus principales financiadores. En todo esto la tecnología puede ser fundamental.

En SNGULAR sabemos de tecnología y hasta ahora lo hemos estado demostrando en los proyectos que desarrollamos para nuestros clientes o los productos digitales que vamos creando. Ahora ha llegado el momento de ayudar también a las ONG aportándoles nuestras capacidades tecnológicas.

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Resultados de la encuesta sobre Tecnología y ODS

Publicado el 08 julio, 2021

Uno de los elementos más importantes del Observatorio ODS TECH es la encuesta que realizamos a la audiencia de Futurizable con el objetivo de conocer su visión sobre la temática, en este caso al respecto de la percepción que tiene la sociedad y las empresas sobre la importancia de trabajar para lograr los ODS, además del impacto que puede tener la tecnología para alcanzar este fin. Ahora puedes leer los resultados de la encuesta y algunas de las aportaciones más interesantes que hemos recibido.

¿Cómo crees que los ODS pueden resultar beneficiosos para tu empresa de cara a crear más valor en sus grupos de interés: personal empleado, clientes, proveedores, etc.?

Podemos considerar  los ODS como la referencia fundamental de la sostenibilidad. Muchas grandes empresas elaboran sus estrategias de RSC y sus informes no financieros en base a los ODS. Las ONG y las pequeñas empresas se esfuerzan por transmitirlos para que la gente los entienda y asimile. Para ONGs, asociaciones y fundaciones son la medida de los resultados finales de su actividad y la manera de obtener ayudas para poder seguir su actividad. Y las pequeñas empresas los utilizan porque así pueden cualificarse como proveedores de grandes empresas y también porque han visto que cada vez pueden conseguir nuevos clientes socialmente concienciados. Onnit tiene los ODS como referencia desde su concepción. Como punto de partida del proyecto elaboramos un exhaustivo estudio de cuál debía de ser la contribución por persona durante los próximos años para conseguir cumplir los objetivos marcados en la Agenda 2030. Es un estudio único acerca del tiempo, esfuerzo y dedicación de cada persona en cada uno de los países del mundo, tanto cualitativamente como cuantitativamente. Todas las mecánicas internas de nuestra plataforma, flujos y mediciones están creadas para poder medir, de la forma más eficientemente posible, la colaboración de cada personas a los ODS.

Los ODS pueden resultar ilusionantes y motivadores, y contribuir a aglutinar alrededor de un proyecto común. Se puede crear valor de marca de empresa, pero hay que saber muy bien cómo aplicarlos y exponerlo para que el cliente pueda verlo con claridad. Para ello se pueden crear servicios que promuevan la sostenibilidad ambiental y humana.

Integrados en la visión estratégica de la empresa, los ODS pueden alinear ésta con cultura de empresa, ya que la asunción de los ODS por la empresa muestra abiertamente el interés social de la empresa y su utilidad pública más allá de los valores tradicionales que se le atribuyen.

Por otro lado, los ODS ayudan a crear un ecosistema sostenible que se retroalimenta, pareciendo un orgullo de pertenencia que ayuda al desarrollo y la productividad utilizando el talento dentro y fuera de ese ecosistema. Además debemos tener presentes los indicadores concretos como objetivos sobre los que evolucionar. El ODS 17 es el que vemos fundamental para actuar sobre los demás y generar valor.

Los ODS pueden representar objetivos alcanzables y funcionar como una guía hacia una sociedad más responsable, tanto en su entorno como fuera de él, y pienso que el modo más directo para conseguirlo es con un cambio de modelo económico que incentive la cooperación y no se aferre a la competencia.

Como un primer paso considero importante incluir a todo el personal de la empresa en el plan para conseguir los ODS, lo cual puede incrementar su compromiso con la organización y además ayudar a encontrar soluciones innovadoras. Además es es imprescindible tener un código ético y de buen gobierno y políticas muy claras de relación con clientes, proveedores y personas trabajadoras de la empresa.

Al ser los ODS una solución para los principales problemas que tiene la sociedad actual es muy importante que todas las parte de la empresa los hagan suyos. Por ello las empresas deberían de obligarse a divulgar los ODS entre sus empleados, clientes y proveedores, lo cual ayudaría a alinear a todos los actores que la conforman.

Los ODS pueden funcionar como una hoja de ruta para el plan de sostenibilidad de la empresa y no sólo eso, los ODS marcan la diferenciación y posicionamiento de una empresa si vienen acompañados de un plan de acción.

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