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Futurizable OKR Edition #93 – 25 cursos de OKR Champion

Publicado el 01 julio, 2022

La newsletter Futurizable OKR Edition se va de vacaciones, pero antes de despedirnos hasta que volvamos en septiembre con las pilas cargadas, queremos dejaros unos enlaces para que podáis aprovechar estos meses para seguir aprendiendo y compartiendo sobre OKR.

Como en Sngular llevamos ya 3 años generando contenidos y actividades relacionados con OKR, nos encantaría que todo este conocimiento que hemos ido creando se pueda compartir con mucha más gente así que aprovechamos también para pedir tu colaboración y te pedimos que nos ayudes compartiendo los siguientes recursos.

  1. El Manual de OKR de Sngular: es un compendio de todo lo que aprendimos sobre OKR entre 2018 y 2021 así que tiene un montón de información que te puede servir de utilidad para tener una visión de conjunto sobre cómo diseñar OKR, cómo hacer seguimiento a través de CFR y cómo realizar la implantación de este sistema en cualquier tipo de organización.
  2. La newsletter Futurizable OKR Edition: precisamente el correo que ahora estás leyendo es parte de esta newsletter que reciben cada semana más de 400 profesionales que aplican OKR en su vida y su trabajo. Una publicación con más de 90 artículos publicados también en el blog como complemento a la información del Manual de OKR.
  3. El podcast OKR Day: en el que vas a encontrar unas cuantas entrevistas a profesionales que están aplicando OKR de formas muy diferentes en sus proyectos, además de poder escuchar algunos episodios que sirven de resumen para conocer los principales conceptos que conforman la metodología.
  4. Los eventos OKR Day: que hemos venido realizando a lo largo de tres años y que puedes encontrar en el canal de Youtube de Sngular, con un montón de experiencias de empresas y organizaciones que ya se han lanzado a aplicar la metodología en su día a día.

Próximos cursos de OKR Champion

Ya tenemos publicados los próximos cursos de OKR Champion para después del verano, así que aprovecha la oportunidad para apuntarte a alguno de ellos.

  • 25ª Convocatoria del Curso de OKR Champion Certificado por Sngular. 27, 28 y 29 de septiembre.
  • 26ª Convocatoria del Curso de OKR Champion Certificado por Sngular. 25, 26 y 27 de octubre.
  • 27ª Convocatoria del Curso de OKR Champion Certificado por Sngular. 22, 23 y 24 de noviembre.
  • 28ª Convocatoria del Curso de OKR Champion Certificado por Sngular. 13, 14 y 15 de diciembre.

Este curso está certificado por Sngular, una de las empresas pioneras en España en sacar provecho de los OKR, y a través de este curso queremos que tú también puedas aprovechar esta herramienta, convirtiéndote en un OKR Champion, ¡con título y todo!

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Futurizable OKR Edition 91 – OKR y gestión de equipos de alto rendimiento

Publicado el 17 junio, 2022

¿Quieres descubrir qué tiene que ver OKR con la gestión de equipos de alto rendimiento? En la entrevista que hemos realizado a Fran Moreno en el podcast OKR Day podrás descubrirlo.

Hablar de equipos de alto rendimiento puede sonar elitista y muchos profesionales quizás no se sientan cómodos con este concepto, porque pueda suponer un mayor esfuerzo, dedicación o estrés en el trabajo, sin embargo tan solo se trata de un cambio de mentalidad. Como nos explica Fran Moreno en la entrevista, se trata de darle la vuelta a la pregunta «¿estoy haciendo bien mi trabajo?» porque todos queremos hacer bien nuestro trabajo, para empezar a pensar: «¿cómo de valioso está resultando el trabajo que estoy realizando?», porque a nadie le gusta que su trabajo caiga en saco roto y su tiempo, esfuerzo y dedicación no esté sirviendo para nada. Aunque al final del mes vayas a tener tu salario de igual forma, está comprobado que sentirse útil y valioso para las demás es una de las principales causas de realización en el trabajo para la mayoría de profesionales.

Lo dicho, a escuchar la entrevista a Fran Moreno, director de QA en Sngular, apasionado de OKR y en general de todo lo que le ayude a hacer mejor su trabajo y ayudar a sus compañeros a mejorar.

Últimos días para apuntarte al curso de OKR Champion del mes de junio

Queda menos de una semana para la realización del curso de OKR Champion certificado por Sngular del mes de junio. Será los días 21, 22 y 23 de junio de 17 a 19h de manera online. Un curso especialmente diseñado para aquellos que quieren impulsar la utilización del sistema OKR en sus organizaciones. Y también una excelente oportunidad para aquellos que buscan darle un impulso a su carrera, posicionándose como especialistas en una metodología que aún es poco utilizada en España y Latam, pero cuyo uso va en aumento, especialmente entre las grandes empresas y las startups.

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Futurizable OKR Edition #82 – OKR y la evaluación de desempeño

Publicado el 08 abril, 2022

La relación entre OKR y la evaluación de desempeño

Un tema recurrente en los cursos de OKR Champion y en las consultorías que realizamos para empresa es cómo hacer que funcionen conjuntamente los OKR con la evaluación de desempeño y para salir de dudas definitivamente hemos realizado una entrevista en el Podcast OKR Day a Antonio Robles, que es un profesional con una larga trayectoria en el ámbito de la gestión del talento y lleva varios años también estudiando OKR para ver cómo poder aplicarlo en su trabajo.

Con Antonio Robles descubrimos que OKR es el complemento perfecto para uno de los componentes de la evaluación de desempeño relativa a lo que hace el trabajador dentro de la empresa, que deja de tener el enfoque hacia el trabajo realizado para basarse más en el logro conseguido. También es muy interesante su visión al respecto de cómo OKR puede ayudar a que los trabajadores puedan desarrollar el sentido de propósito dentro de la organización, para que reflexionen al respecto de por qué quieren trabajar en la empresa y cuál es la mejor aportación que pueden realizar con su trabajo.

Es por esto que te recomendamos escuchar la entrevista a Antonio Robles sobre la relación entre OKR, la gestión continuada del rendimiento y la evaluación de desempeño.

Próximo curso de OKR Champion los días 26, 27 y 28 de abril

El próximo curso de OKR Champion certificado por Sngular será la última semana de abril y ya te puedes apuntar.

La realización de estos cursos está siendo una experiencia fantástica ya que con el paso del tiempo vamos comprobando como OKR cada vez despierta más interés entre las empresas que cada vez son más conscientes del valor que puede ofrecerles este sistema de gestión por objetivos. De esta forma poco a poco, según las empresas españolas y de América Latina, vayan usando OKR iremos viendo cómo se produce un cambio en la forma en la que se gestionan las empresas, para evolucionar a modelos de trabajo más abiertos y colaborativos.

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Futurizable OKR Edition #78 – Los OKR y Gtmhub

Publicado el 11 marzo, 2022

Entrevistamos Iván Menéndez sobre OKR y Gtmhub

Recientemente hemos empezado a colaborar con la empresa de software Gtmhub para realizar diferentes actividades que ayuden a promocionar los OKR entre las empresas de España y América Latina. Con el objetivo de conocer mejor qué es Gtmhub y qué valor puede aportar en la estrategia de implantación de una empresa, hemos realizado la siguiente entrevista en el Podcast OKR DayIván Menéndez, que es Area Vicepresident South EMEA en Gtmhub y al cual conocimos cuando realizó uno de nuestros cursos de OKR Champion.

El 23 de marzo tendremos encuentro de la comunidad OKR Day

Volvemos con los eventos presenciales y online de la comunidad OKR Day. El 23 de marzo vamos a tratar cómo se puede usar OKR específicamente en las Startups. Este evento lo estamos organizando en colaboración con Gtmhub y tendremos como ponentes a:

Ya te puedes apuntar al curso de OKR Champion del mes de marzo

Ya hemos empezado a recibir las primeras inscripciones para el curso del mes de marzo. Se trata de la edición 21 del curso de OKR Champion certificado por Sngular y se realizará de forma online los días 29, 30 y 31 de marzo de 17 a 19h.

Convertirte en especialista en OKR es una gran oportunidad a nivel laboral ya que este sistema es una herramienta de gran utilidad en los procesos de transformación digital y cultural de las empresas, que tan necesarios resultan en estos momentos de incertidumbre. Además aprenderás todo lo necesario para aplicar esta metodología a nivel personal y en las empresas, con casos prácticos y feedback personalizado.

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Futurizable OKR Edition #59 Metodologías ágiles+ OKR

Publicado el 08 octubre, 2021

Aunque en la teoría de OKR no se haga referencia a su relación con las metodologías ágiles y considerando que los más conocedores de estas tampoco pretenden que exista un vínculo directo entre ambos, sí que es cierto que podemos ver mucha relación, especialmente al respecto de los valores y hábitos que estos sistemas buscan promover entre las personas y en las organizaciones.

A este respecto hoy queríamos recomendaros este artículo escrito por Ernesto Corona, donde se plantea una adaptación del Manifiesto Ágil, que ha inspirado marcos de trabajo como Scrum, para relacionarlo con OKR.

Principios del Manifiesto Ágil aplicados a OKR

  1. Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de soluciones, productos y servicios con valor.
  2. El contexto, las reglas y el conocimiento cambian de manera constante. Aceptamos que los requisitos cambien, incluso en etapas tardías. Los OKR aprovechan el cambio para proporcionar ventaja competitiva a la organización y a nuestros clientes.
  3. Entregamos resultados verificables frecuentemente, usualmente entre una semana y tres meses, con preferencia al periodo de tiempo más corto posible.
  4. Los equipos involucrados en las iniciativas que impactan en cada objetivo y sus key results trabajamos juntos de forma cotidiana durante todo el ciclo.
  5. Las iniciativas se desarrollan en torno a individuos motivados. Hay que darles el entorno y el apoyo que necesitan y confiarles la ejecución del trabajo.
  6. El método más eficiente y efectivo de comunicar información al equipo y entre sus miembros es la conversación cara a cara.
  7. El key kesult cuantificado con precisión es la medida principal de progreso, en cualquier momento del ciclo.
  8. Los procesos ágiles (Kanban, Scrum, escalamiento, otros) promueven el cumplimiento sostenible de los objetivos. Los equipos involucrados en los OKR debemos ser capaces de mantener un ritmo constante de forma indefinida.
  9. La atención continua a la excelencia estratégica, táctica y técnica y al buen diseño de las mismas mejora el cumplimiento de los key results y por ende de los objetivos.
  10. La simplicidad o minimizar la cantidad de iniciativas sin impacto en los key results, es esencial.
  11. Los mejores objetivos, key results e iniciativas asociadas, emergen de equipos auto-organizados.
  12. A intervalos regulares el equipo reflexiona sobre cómo ser más efectivo para a continuación ajustar y perfeccionar su comportamiento en consecuencia.

Nuestros próximos cursos de OKR Champion

A continuación puedes conocer las fechas de nuestros próximos cursos de OKR Champion.

Curso de OKR Champion – Certificado por Sngular – 17ª Convocatoria los días 23, 24 y 25 de noviembre con horario de 17 a 19h y de forma online.

Curso de OKR Champion – Certificado por Sngular – 18ª Convocatoria los días 14, 15 y 16 de diciembre con horario de 17 a 19h y de forma online.

Los cursos de OKR Champion tienen la siguiente estructura:

Sesión 1:

  • El sistema OKR: cómo diseñar los OKR
  • Ejemplo de OKR tipo y ejemplos de empresas
  • Ejercicio para diseñar OKR en grupo

Sesión 2:

  • Presentación ejercicios: Diseño de los OKR
  • El sistema CFR: cómo hacer seguimiento y evaluación de los OKR
  • Plan de implantación de OKR en una empresa

Sesión 3:

  • Presentación ejercicios: Plan de Implantación
  • En qué consiste el trabajo como OKR Champion
  • Herramientas para gestionar los OKR

Podcast sobre los OKR Personales

Retomamos la actividad del podcast OKR Day con una reflexión al respecto de la importancia de trabajar con los OKR Personales para lograr el éxito de la implantación de los OKR en una organización. La idea principal es que si al final va a ser la gente la que va a tener que hacer el trabajo para lograr los Objetivos y queremos que realmente se sigan todos los procesos necesarios para usar OKR (diseño-seguimiento-evaluación-iteración) la mejor forma de lograrlo es consiguiendo que las personas se involucren y para ello tenemos los OKR Personales y los CFR como grandes aliados.

Si quieres suscribirte al podcast OKR Day puedes hacerlo en las siguientes plataformas:

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Futurizable OKR Edition #39

Publicado el 12 marzo, 2021

Presentamos el Podcast OKR Day

Hoy os traemos una novedad importante para nosotros: ¡estamos estrenando podcast! Tras un tiempo pensando en cómo podría ser este nuevo canal de divulgación de los OKR, hemos decidido empezar por un formato sencillo en el que vamos compartiendo algunas ideas sobre este sistema, así nos vamos habituando a un formato de contenido que no habíamos usado hasta la fecha. Luego tenemos previsto comenzar también a realizar entrevistas y probar con otro tipo de estructura, pero por ahora para arrancar lo que puedes escuchar son cuatro audios introductorios al sistema OKR.

Para escuchar el Podcast OKR Day puedes ir directamente a Anchor, que es la plataforma en la que lo hemos publicado: https://anchor.fm/okr-day. También está disponible por el momento en Spotify, aunque por el momento no se ha distribuido a Apple Podcast y Google Podcast porque parece que Anchor tarda unos días en publicarlo automáticamente.

Esperamos que estos primeros podcast de OKR os resulten interesantes y nos encantaría conocer vuestra opinión al respecto, para poder mejorarlo poco a poco. Muchas gracias!

Participa en el evento online OKR Day dedicado a la gestión del talento

La gestión del talento es uno de los ámbitos de la empresa donde más valor puede aportar un sistema como OKR. De hecho, la parte de OKR que llamamos CFR, se define directamente como gestión continuada del rendimiento y es una alternativa a la evaluación del desempeño tradicional que suelen aplicar la mayoría de empresas.

Aunque la implantación de OKR no recae directamente sobre el equipo de gestión del talento en la empresa, sino que debería ser algo que promueve directamente la dirección de la organización, lo cierto es que en algunos casos nos estamos encontrando que sí son los responsables de talento, o de innovación, los que se lanzan a aplicar este sistema porque lo consideran valioso para su función dentro de la empresa.

A este interesante tema vamos a dedicar el próximo evento OKR Day, que será el miércoles 17 de marzo y en el que contaremos con un gran experto en la materia, Antonio Robles, fundador y director de consultoría de ARG Human Resources Advisor, profesor de varias escuelas de negocio en temas de gestión del talento y OKR Champion.

Próximo curso OKR Champion

Ya tenemos los primeros alumnos registrados al curso de OKR Champion que realizaremos los días 23, 24 y 25 de marzo, de manera online y con horario de 17 a 19h. Se trata de un curso introductorio al sistema OKR y está enfocado en conocer cómo realizar la labor de dinamizador, facilitador y divulgador de este sistema dentro de una organización.  Se trata de la convocatoria número 14º de este curso en el que se han formado cerca de 200 personas, gracias a las cuales hemos podido ir mejorando los contenidos del curso para que cada vez se adapten mejor a las necesidades de las empresas.

2ª edición del curso OKR Expert

También estamos hemos lanzado una nueva convocatoria del curso OKR Expert, que está enfocado en formar a aquellos profesionales que van a realizar la implantación de OKR en sus empresas. Mientras que en el curso de OKR Champion el foco está puesto en el diseño y dinamización, en el OKR Expert ponemos el foco en la implantación, lo cual es un proceso más complejo ya que dependerá mucho de las características concretas de la organización. De esta forma a lo largo de los casi tres meses que dura el curso de experto en OKR el alumno tiene la oportunidad de diseñar el plan completo de implantación del sistema en su organización.

 

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Nunca pares de aprender

Publicado el 30 diciembre, 2019

En Futurizable no somos de dar consejos, preferimos más bien dar a conocer lo que vamos aprendiendo y que luego cada uno decida cómo aplicarlo en su caso. Pero hoy aprovechando que mucha gente anda de vacaciones por Navidad, vamos a daros algunas ideas de cómo podéis aprovechar mejor vuestro tiempo a la hora de aprender cosas nuevas que os pueden ayudar a nivel profesional.

Los podcast, el gran descubrimiento del último año

Los podcast están de moda, lo corroboran sus cifras de audiencia y las importantes inversiones que están haciendo empresas como Spotify, que observan cómo la gente ahora dedica a escuchar podcast una parte importante del tiempo que antes dedicaba a la música. Si no escuchas podcast aún, esta puede ser la mejor recomendación que podemos hacerte antes de acabar el año. Lo bueno es que puedes escucharlos en cualquier momento que antes estaba «perdido», mientras hacías otras tareas que no requieren concentración y en esos ratos ahora puedes estar aprendiendo sobre lo que más te apetezca. Otra cosa interesante es la gran variedad de podcast que existen actualmente y el gran crecimiento que está teniendo en cuanto a nuevo contenido, gracias a que mucha gente se está lanzando a abrir su podcast, al igual que hace unos años ocurrió con los blogs. Por lo tanto, de casi cualquier cosa que te apetezca aprender, tienes ahora un podcast que escuchar. Y por ponernos algunos ejemplos y aprovechar para recomendaros contenidos que tienen una gran calidad, ahí van algunos que vale la pena escuchar.

Kaizen realizado por Jaime Rodríguez de Santiago, es un podcast sobre aprendizaje continuo en el que cada semana puedes aprender multitud de cosas nuevas sobre modelos mentales, sesgos cognitivos, hábitos, toma de decisiones, finanzas personales, productividad, … todo ello contado de una forma muy amena y profesional en el que puede que sea uno de los mejores podcast en español del momento.

Fitness Revolucionario realizado por Marcos Vázquez, es un podcast con un nombre que puede llevar a confusión, porque su temática es bastante más amplia que el tema del fitness, ya que trata muchos temas relacionados con la salud, la nutrición, la psicología, los hábitos y hace multitud de recomendaciones que nos pueden ayudar a ser mejores personas y mejores profesionales.

en.digital realizado por José Carlos Cortizo, es una clase semanal, en formato podcast, sobre emprendimiento, innovación, tecnología, marketing, ventas, … en formato entrevista a profesionales que se han enfrentado a los retos que supone poner en marcha nuevos negocios o innovar en el ámbito digital. Con más de 100 programas grabados, es una mina de contenido de calidad para empezar hoy mismo a aprender.

mixx.io es casi un medio de comunicación en sí mismo, aunque está realizado por una sola persona, pero está formado por varios podcast, con distintos temas y formatos. El podcast principal son 10 minutos al día descubrir las novedades tecnológicas, contado de forma poco habitual en los medios de información tecnológica, ya que no solo habla de productos sino que también se analizan aspectos de los modelos de negocio.

Software 2.0 de Andrés Torrubia, es la recomendación más tecnológica ya que trata de Inteligencia Artificial y lo hace con la suficiente profundidad como para aprender no solo de las implicaciones y utilidades que ofrecerá esta tecnología sino que sirve además para entender mejor su funcionamiento, todo ello gracias a las entrevistas que realiza a profesionales de primer nivel en la materia.

El regreso de las newsletters

Hablar de newsletters puede sonar a que volvemos a los años 90, cuando ni siquiera había blogs, ni podcast, ni Youtube, pero lo cierto es que en los últimos años están viviendo un renacimiento, provocado por la saturación que vivieron hace unos años los blogs y que han vivido más recientemente las redes sociales. Al final todo es cuestión de contenido de calidad y la forma de consumirlo influye mucho en cómo su creador decide expresarse o cómo el consumidor encuentra el formato que se adapta mejor a sus circunstancias. Aunque hablar de newsletter en un medio que es a su vez una newsletter puede sonar un poco redundante, lo cierto es que en Futurizable también leemos bastantes newsletters, incluso nos inspiramos en algunas de ellas, no solo cuando empezamos a funcionar, sino también cuando vamos viendo de qué forma podemos ir mejorando nuestra actividad. Por eso hoy os recomendamos algunas de las que nos inspiran casa semana con sus contenidos y nos ayudan a seguir mejorando cada día en nuestro trabajo.

La Bonilista puede considerarse la pionera entre las newsletters que os vamos a recomendar hoy. Por alguna razón su creador David Bonilla prefirió dejar de publicar en su blog, para buscar una nueva forma de estar en contacto con su audiencia a través del correo electrónico. Y el resultado no ha podido ser mejor para David y para su comunidad de más de 11.000 seguidores, ya que a raíz de ello ha puesto en marcha un evento llamado Tarugoconf y hasta una empresa llamada Manfred.

Nvision es la newsletter de Sngular, donde hemos querido ir un paso más allá en nuestra labor de divulgación de todo lo que vamos aprendiendo en la empresa, para crear un medio colaborativo en el que cada mes participan un montón de profesionales que nos hablan de las tecnologías y proyectos con los que están trabajando, para que así todos podamos aprender también de sus aprendizajes.

Suma Positiva de Samuel Gil es una newsletter muy reciente pero que tiene una gran calidad en cuanto al contenido que publica y sobre todo en el enfoque que lo hace, ya que el concepto de Suma Positiva es tremendamente relevante y aún se habla poco de ello. Va en la línea de lo que algunos llaman co-ompetencia y que promulga que debido a la abundancia de recursos y a la exponencialidad en el crecimiento de los negocios que facilita la tecnología, cada vez es más importante colaborar que competir.

Azi Science and Tech de Azahara Fernández, es una newsletter con un formato muy práctico ya que cada semana nos manda tres noticias de temas científicos y tecnológicos, con su correspondiente análisis, lo cual es de agradecer ya que muchas veces las noticias se quedan en la superficie y en este caso viene muy bien tener la opinión de alguien que le ha dedicado tiempo a estudiarlo.

Las newsletters del MIT son un compendio de publicaciones sobre temas tecnológicos que nos van a permitir estar a la última sobre diferentes especialidades como AI o Blockchain, además de descubrir las novedades en tecnologías emergentes. La verdad es que es una maravilla poder contar con tantísimo contenido de valor y de forma gratuita, algo que demuestra que el conocimiento compartido está ayudando a que la sociedad siga mejorando y progresando.

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