Tras 6 años de la adquisición de Futurizable por parte de SNGULAR llega el momento de afrontar una nueva etapa y desde ahora esta newsletter/blog dejará de actualizarse para pasar a formar parte de la iniciativa Techbeat, de la que ya os hemos venido hablando por aquí en las últimas semanas. De esta forma, ya que Futurizable forma parte de SNGULAR, vamos a proceder a realizar una migración de los suscriptores para que cada mes podáis recibir en vuestra bandeja de entrada la nueva newsletter, que también está dedicada a la tecnología y la innovación, pero con un nuevo enfoque.

Lo que estamos haciendo desde que empezamos a publicar Techbeat, en el mes de junio, es aplicar los aprendizajes adquiridos con Futurizable para integrarlo mucho más con la actividad de la empresa, de forma que aumentan mucho las personas que colaboran en la realización de los contenidos y también las actividades que realizamos para ir generando el conocimiento necesario para realizar esos contenidos. De hecho lo que estamos haciendo es replicar el formato del funcionamiento de los Observatorios de Futurizable para cada mes poder publicar sobre una temática en profundidad, como hemos hecho ya con Inteligencia Artificial y Sostenibilidad.

De esta forma la próxima newsletter Techbeat, dedicada al Healthtech, ha venido precedida por la realización de un Think Tank donde los profesionales de SNGULAR junto con otros especialistas en la temática de otras empresas, han podido compartir ideas y propuestas al respecto de cómo la empresa puede contribuir, a través de sus capacidades tecnológicas, a mejorar los retos a los que se enfrenta el sector de la salud. Ideas y propuestas que formarán parte de los artículos de la newsletter y que facilitarán el desarrollo de próximas actividades relacionadas con la temática, como es la realización de eventos.

Así se cierra una etapa, de un proyecto que comenzó como algo personal, para convertirse en algo mucho más grande, mucho más participativo y mucho más valioso para todos los que participamos en él. Por lo cual tenemos que dar las gracias, a los que habéis leído cada domingo esta newsletter, habéis compartido nuestros contenidos, habéis realizado nuestros cursos, habéis participado en nuestros eventos y en general nos habéis acompañado en este viaje de aprendizaje. ¡Muchas gracias por todo!

Etiquetas: cursos, eventos, newsletter, Sngular, techbeat

Presentamos el Podcast OKR Day

Hoy os traemos una novedad importante para nosotros: ¡estamos estrenando podcast! Tras un tiempo pensando en cómo podría ser este nuevo canal de divulgación de los OKR, hemos decidido empezar por un formato sencillo en el que vamos compartiendo algunas ideas sobre este sistema, así nos vamos habituando a un formato de contenido que no habíamos usado hasta la fecha. Luego tenemos previsto comenzar también a realizar entrevistas y probar con otro tipo de estructura, pero por ahora para arrancar lo que puedes escuchar son cuatro audios introductorios al sistema OKR.

Para escuchar el Podcast OKR Day puedes ir directamente a Anchor, que es la plataforma en la que lo hemos publicado: https://anchor.fm/okr-day. También está disponible por el momento en Spotify, aunque por el momento no se ha distribuido a Apple Podcast y Google Podcast porque parece que Anchor tarda unos días en publicarlo automáticamente.

Esperamos que estos primeros podcast de OKR os resulten interesantes y nos encantaría conocer vuestra opinión al respecto, para poder mejorarlo poco a poco. Muchas gracias!

Participa en el evento online OKR Day dedicado a la gestión del talento

La gestión del talento es uno de los ámbitos de la empresa donde más valor puede aportar un sistema como OKR. De hecho, la parte de OKR que llamamos CFR, se define directamente como gestión continuada del rendimiento y es una alternativa a la evaluación del desempeño tradicional que suelen aplicar la mayoría de empresas.

Aunque la implantación de OKR no recae directamente sobre el equipo de gestión del talento en la empresa, sino que debería ser algo que promueve directamente la dirección de la organización, lo cierto es que en algunos casos nos estamos encontrando que sí son los responsables de talento, o de innovación, los que se lanzan a aplicar este sistema porque lo consideran valioso para su función dentro de la empresa.

A este interesante tema vamos a dedicar el próximo evento OKR Day, que será el miércoles 17 de marzo y en el que contaremos con un gran experto en la materia, Antonio Robles, fundador y director de consultoría de ARG Human Resources Advisor, profesor de varias escuelas de negocio en temas de gestión del talento y OKR Champion.

Próximo curso OKR Champion

Ya tenemos los primeros alumnos registrados al curso de OKR Champion que realizaremos los días 23, 24 y 25 de marzo, de manera online y con horario de 17 a 19h. Se trata de un curso introductorio al sistema OKR y está enfocado en conocer cómo realizar la labor de dinamizador, facilitador y divulgador de este sistema dentro de una organización.  Se trata de la convocatoria número 14º de este curso en el que se han formado cerca de 200 personas, gracias a las cuales hemos podido ir mejorando los contenidos del curso para que cada vez se adapten mejor a las necesidades de las empresas.

2ª edición del curso OKR Expert

También estamos hemos lanzado una nueva convocatoria del curso OKR Expert, que está enfocado en formar a aquellos profesionales que van a realizar la implantación de OKR en sus empresas. Mientras que en el curso de OKR Champion el foco está puesto en el diseño y dinamización, en el OKR Expert ponemos el foco en la implantación, lo cual es un proceso más complejo ya que dependerá mucho de las características concretas de la organización. De esta forma a lo largo de los casi tres meses que dura el curso de experto en OKR el alumno tiene la oportunidad de diseñar el plan completo de implantación del sistema en su organización.

 

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